Introduction

création d'emplois

L’employeur cherche un salarié pour effectuer des tâches qu’il ne peut ou ne veut pas faire lui même. Le coût de créer un emploi va déterminer si l'opération fait sens économiquement.

point de vue du salarié

Le salarié cherche à améliorer ses conditions de travail, et le salaire fait partie de ces critères.

On voit que l’employeur et le salarié ont des intérêts qui peuvent par fois être antagonistes.

le risque d'une absence de régulation

Si il n'existe pas de règle vis à vis du salaire, on peut imaginer que certaines personnes vont accepter de travailler pour un salaire perçu comme trop faible ou pour un volume horaire trop élevé pour des raisons diverses, par exemple si elles ont un besoin immédiat d'argent.

Si il existe des règles vis à vis du salaire, on peut imaginer que cela rend la création d'emploi moins flexible en terme de salaire, mais, au contraire, cela évite que des personnes se retrouvent coincées dans un travail mal rémunéré au vu du salaire ou au vu des horaires.

la prise en compte de l'intérêt des travailleurs à avoir des bonnes conditions de travail

Dans l’histoire, et alors qu'il existait peu de régles étatiques, certains salariés se sont soumis à des conditions de travail défavorables.

On peut imaginer que si la santé des salariés est déteriorée par de mauvaise conditions de travail, il est préférable pour l’Etat d’imposer de meilleures conditions de travail, pour que la situation générale s'améliore.

encadrer le rapport de force

Le droit du travail se propose d’imposer un cadre qui régit les relations entre l'employeur et le salarié. Au sein de ce cadre, les parties ont une marge de manoeuvre limitée.

Le droit du travail sanctionne les abus et le non respect des conditions de travail qu’il encadre.