Introduction
encadrer le rapport de force
Le droit du travail impose un cadre qui régit les relations entre employeur et salarié. Au sein de ce cadre, la marge de manoeuvre est limitée.
l'intérêt de bonnes conditions de travail
L'Etat protège la santé des salariés afin d'améliorer la situation sociale générale.
risque de l'absence de règles
En l'absence de règles, notamment sur les conditions de travail et le salaire, certains salariés ont pu accepter des conditions de travail défavorables.
origine des règles (sources)
Le cadre est déterminé par la loi, le règlement, les conventions collectives négociées entre employeurs et salariés, ainsi que la jurisprudence. Les décisions du Conseil constitutionnel ont aussi une influence.
besoin de jurisprudence
La jurisprudence est déterminante car certains articles du code du travail énoncent des principes généraux et parfois abstraits, qui appellent à l'interprétation du juge.
