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Cadre dirigeant: emploi du temps libre, le salaire ne dépend pas du temps de travail

Un cadre dirigeant ne se voit pas appliquer les disposition du code du travail sur le temps de travail, les repos et les jours fériés. Mais par conséquent, il n'y a plus question d'heures supplémentaires car il n'y a pas de temps de travail fixé. Par conséquent, il faut faire attention que si un cadre dirigeant est en fait pas dans cette catégorie aux yeux du code du travail, il peut réclamer des sommes pour les "heures supplémentaires" qu'il a faites.

L'employé est considéré comme un cadre dirigeant si:

• son salaire est l'un des plus élevés dans l'entreprise,
• il est indépendant dans l'organisation de son temps de travail,
• il est capable de prendre des décisions de manière autonome.

Prime d’objectif pour salarié: objectif réaliste et suffisamment précis

L'object doit être précisé au moins une fois par an en début d'exercice (dans le cadre de son pouvoir de direction), si il n'est pas déjà prévu dans le contrat, et doit être réalisable, et suffisamment précis.